为在秘书处人事管理中引入竞争激励机制，做到人尽其才，建设一支高素质的人才队伍，经会长办公会研究，yabo在线官网(中国)官方网站决定对秘书处部门主任和副主任实行竞争上岗。

    　2月8日，秘书处召开了竞争上岗动员大会。副会长兼秘书长吴涛同志主持会议，副会长徐义屏同志作动员讲话，秘书处全体职工和部分分支机构负责人参加。会上，大家进一步学习了去年印发的《yabo在线官网(中国)官方网站秘书处竞争上岗暂行办法》，公布了《秘书处部门主任和副主任竞争上岗实施方案》，布置了各阶段的具体工作和要求。

    　徐义屏同志在讲话中指出，早在2002年，党中央就制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》，把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用干部的一种重要方式。我会也早在五届理事会成立的2010年，在郑一军会长的领导下，经过多次研究，确定对中层干部实行竞争上岗，并对长期在一个岗位上工作的同志实行岗位轮换。他强调，第一，要充分认识竞争上岗对改进干部选拔任用工作，推进干部工作科学化、民主化、制度化的积极意义。竞争上岗是促进优秀人才脱颖而出，拓宽选拔用人渠道的一种机制，为选准用好干部提供了制度保障。竞争上岗应坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优、双向选择的原则，不搞求全责备、论资排辈、平衡照顾等做法，做到把思想品质好、作风端正、政绩突出、群众公认的同志选拔上来。第二，要认真把握竞争上岗的基本要求，高度重视、认真对待、周密部署，严格按照规定程序使其稳妥地进行。第三，要在此次中层干部竞争上岗的基础上总结经验，不断完善，使竞争上岗成为科学实用的长效机制，作为我会干部选拔任用的一项制度，长期坚持下去，不断提升秘书处干部队伍的政治觉悟和业务管理水平，使协会工作更上一层楼。

    　为加强对竞争上岗工作的组织领导，我会成立了由徐义屏和吴涛同志为组长、其他秘书处班子成员为组员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。此次竞争上岗的范围为秘书处办公室、会员管理部、研究发展部、质量安全部、信息传媒部、科技推广部和行业培训部7个部门的主任和副主任。竞争上岗采取个人自愿报名的方式，具体程序为报名、资格审查、面试、民主测评、组织考察、公示、任职等，具体工作于2月上旬开始，3月上旬结束。