历时一个多月的我会秘书处部门主任和副主任竞争上岗工作已圆满结束，通过竞争聘用的秘书处7个部门的主任和副主任均已上岗履职。

　　此次竞争上岗工作具有以下特点：

　　一是领导高度重视。早在本届理事会成立的2010年，郑一军会长即提出并经会长办公会研究，决定对秘书处各部门负责人实行竞争上岗。我会专门就此事向部人事司报告，得到了部人事司的支持。在此次竞争上岗过程中，郑会长多次主持召开会长办公会，研究决定竞争上岗的指导原则、方法步骤、对关键问题的处理办法等，确保了这项工作圆满顺利地完成。

　　二是竞聘过程科学规范、严谨高效。我会制订印发了《yabo在线官网(中国)官方网站秘书处竞争上岗暂行办法》和《秘书处部门主任和副主任竞争上岗实施方案》，明确规定了竞争上岗的指导原则、范围条件、方法步骤、时间安排、纪律要求等。为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立了由徐义屏和吴涛同志为组长、其他秘书处班子成员为组员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。竞聘过程严格遵循报名、资格审查、民主测评、面试、组织考察、公示、任职等程序。同时，有关领导同志对竞聘者逐一谈话，做好思想工作。以上措施保证了竞争上岗工作的公开、公平、公正，保证了全体职工的知情权、参与权和监督权。

　　三是职工积极参与。全体职工对竞争上岗工作都非常重视，踊跃参加，共有18名同志报名竞聘。竞聘者都作了认真充分的准备，他们在书面申请中，充分阐述了自己的工作成绩、任职优势和任职后的工作设想。在面试过程中，竞聘者演讲思路清晰、表达流畅，竞争上岗领导小组成员对竞聘者从个人兴趣、工作动机、工作方法等各方面进行了提问。在民主测评过程中，全体职工都积极参加，投下了自己庄严的一票。

　　四是效果良好。通过竞争，选拔了一批德才兼备、年富力强、群众认可的同志上岗，其中有5名新同志走上部门负责人岗位，进一步优化了秘书处部门负责人的年龄和知识结构。一些在协会工作多年的老同志主动让贤，不再参与竞争，毫无怨言地从领导岗位转到非领导岗位，体现出了良好的品德和觉悟，他们淡泊名利、甘为人梯的高风亮节为年轻人做出了榜样。通过竞争上岗，竞聘者对个人的工作和学习情况进行了比较系统深入的总结和分析，对协会工作进行了深入思考，并提出了一些创新性的建议和构想。可以说，竞争上岗带动了大家崇尚学习、提高修养、奋发向上，促进了协会工作上台阶。

　　此次竞争上岗是我会秘书处人事制度改革的一项重要举措，竞争出了公平、团结、进取心和责任心，充分调动了秘书处职工的积极性和创造性，达到了预期目的。