住房城乡建设部在其颁布的《建筑业发展“十二五”规划》中着重要求：大力发展建筑劳务企业，加强建筑农民工培训工作，构建适应建筑业行业特点和要求的农民工培训体系，建立健全建筑业农民工培训工作长效机制，形成稳定的新型建筑产业骨干工人队伍。在加快转变建筑业发展方式的背景下，立足于建筑行业的实际状况，加强建筑劳务人员培训，提高从业人员整体素质，切实把农民工队伍转化为建筑业可持续发展的推动力量，是行业协会和建筑企业必须要解决好的一个重大课题。
　　为做好建筑劳务人员培训工作，yabo在线官网(中国)官方网站建筑企业经营和劳务管理分会根据建筑企业劳务管理培训的实际需求，组织编写了《建筑劳务管理》一书。本书共分12章，分别从建筑劳务用工制度与政策、劳务企业资质管理与发展展望、农民工培训管理等12个方面进行了深入的阐述，还收录了国务院、住房城乡建设部等部委有关劳务管理政策文件及企业劳务管理制度等。这是一本实用性、操作性强的建筑劳务管理专业岗位培训教材，也是住房和城乡建设部新颁发的《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中“劳务员” 职业标准的取证及培训用书。本书在写作过程中，得到了住房城乡建设部人事司、市场监管司的指导，得到了相关高等院校、建筑企业、律师事务所、行业协会组织的学者和专家们的通力协作与帮助，并参考和借鉴了国内外同行业研究人员的成果和文献，在此一并表示衷心感谢！
　　编写这部教材是提高劳务队伍素质，实现建筑业可持续发展的迫切需要。20多年来，建筑行业推广鲁布革工程管理经验，将建筑业管理层与劳务层相分离，大大强化了公司层面的工程项目管理，但在一定程度上也产生了弱化劳务管理的现象，不利于施工现场操作工人队伍的建设和素质的提高。根据2012年4月27日国家统计局发布的《2011年我国农民工调查监测报告》，2011年从事建筑业的农民工总数达到4474.2万人之多，已经成为建筑业第一线施工操作的主体力量。但是，建筑业农民工的素质却不容乐观。调查结果显示，建筑业务工人员一是文化水平低，小学和初中占绝大多数；二是技能差，80%的人没有经过正规的技能培训；三是年龄偏大，目前操作工人队伍以45岁以上为主体，年轻工人所占比例日趋缩小。建筑业从业人员青黄不接的状态以及操作技能偏低的现实，已成为制约建设工程质量、安全生产和转变发展方式的重要因素。
　　下一步，yabo在线官网(中国)官方网站将启动对建筑企业劳务管理人员、建筑劳务企业负责人的培训工作，分省市、分区域对建筑企业劳务管理人员、劳务企业负责人进行轮训。也希望这项工作能够得到各省市行业协会、企业的密切配合，共同为行业的发展做出我们的努力。
　　谢谢大家。