（2012-9-13）
 

各位评审专家：

　　今天上午大家对申报2011年度中国建筑业企业双百强企业的资料和数据进行了认真的复核和审查，并形成了评审意见，为这项工作的顺利完成付出了辛勤的劳动，我首先代表yabo在线官网(中国)官方网站对各位在百忙之中出席会议表示感谢。刚才听了大家的发言，很受启发，下面我结合自己的体会讲两点意见，供大家参考。

　　一、为什么要开展双百强评价工作，它的意义在哪里？

　　目前，开展行业百强评价有很多。据我们所知，房地产业有中国房地产百强、建筑装饰行业有中国建筑装饰行业百强，各地区像江苏、浙江、上海、福建等也都对本地区企业开展了百强评价工作。我们协会从去年起开展中国建筑业企业竞争力百强和成长性百强评价，初衷是通过建立一套科学、系统的评价体系，为我们建筑行业的主体——建筑业企业，打造一个展示业绩和实力的平台。同时，通过对企业改革发展现状的研究，探索新时期建筑业持续健康发展的途径。

　　所以我理解，双百强评价不是评优评奖活动，或者说不同于开展评优活动。它实际上是通过发布一份有关建筑业企业竞争力和成长性情况的统计分析报告，达到发挥统计数据对引导建筑业企业加快成长、不断提升竞争力作用的目的。具体的讲，使参与评价的企业比较正确地了解自身在行业发展中的位置，有助于找出自身的差距，以便有针对性地提出加强的措施，合理规划，科学发展。同时，由于我们开展双百强评价的指标体系不仅包含了企业的总收入、总产值、境外产值、新签合同额、总资产、利润总额和主营业务利润等这样一些硬指标，而且也充分考虑到了企业的管理水平、人才数量、科技进步、质量安全、精神文明建设、履行社会责任等软实力，对成长性百强评价还考虑了企业的成长特色。因此，衡量百强的“强”，不只是经营业绩强，还体现了遵纪守法、诚信经营，具有人文关怀和社会担当。这样的评价有助于在行业内弘扬诚信经营、有序竞争、精益求精的良好风气。总之，我们希望能够通过这样一种方式在行业内营造奋勇争先、创新合作、和谐共赢的气氛。

　　二、如何进一步做好双百强评价工作

　　这项工作自去年启动以来，形成了评价办法，积累了经验，在行业内和社会上取得了较好的反响，具有了一定的知名度。在这两次评价工作的基础上，我们还应该不断改进，使这项工作日趋完善。

　　一是要进一步扩大双百强评价工作的影响力。刚才我讲了发布有关建筑业企业竞争力和成长性情况的统计分析报告，目的主要是发挥统计数据对引导建筑业企业成长、提高竞争力的作用。因此，我们进行双百强评价工作，不是简单的发布一个评价结果，而是力求为企业搭建一个交流、展示的平台。我们鼓励在这个平台上增加沟通，分享经验，相互学习，促成合作。我们希望通过这个平台能扩大广大优秀建筑业企业的知名度和美誉度，同时通过这些企业的良好发展，对整个行业的发展起到示范带动作用，从而进一步体现双百强评价工作的意义和影响。

　　二是要完善评价指标体系，增加研究报告的权威性。刚才有专家就我们的指标体系提出了一些改进的建议，我觉得很好，这些建议包括指标设置、权重等，可以专门请一些专家来充分论证，对于成熟的合理的下一次要吸收采纳。同时也希望专家们除了对完善指标体系、指标设置、权重等继续提出意见外，对加强建筑业统计基础工作规范化建设，以及统计的实际操作方法等方面也多提建议和意见，以便提高统计质量和水平。此外，我们发布的《双百强企业研究报告》要尽量做到科学、客观、全面，力求比较真实的反映企业的规模、效益、科技、管理等综合情况，从而增加报告的权威性，为行业主管部门了解企业实际情况，制定行业政策提供可靠的统计数据和分析资料。

　　三是要保持双百强评价工作的可持续性。百强评价工作自去年开展以来，已经得到了行业的广泛认可并在社会上赢得了较好的赞誉。我们希望评价工作能够更好地持续发展，在行业内形成一个优质品牌。当然，这需要我们和在座的各位一同努力，共同把这项工作做好。我就说这么多，谢谢大家！