上海建工集团党委确立了加强基层组织建设工作要重点抓好的“四项工程”，以创先争优的实际行动，迎接党的十八大的胜利召开。

        以班子考核工程为龙头，推进落实各单位领导班子及成员综合考评工作。采取述职、述学与述廉、基层评议、个别访谈话与群众测评相结合的方法，实施企业和事业部党委会、董事会、总经理班子及助理以上领导成员的三年任期内的综合考评。目前，已组成5个考评小组，拟定了工作方案，3月中旬将正式启动。同时，明确继续加快中青年干部的培养选拔，把竞聘和选聘上岗主要方式，在逐步形成以“60后”为主体、“70后”为重要力量的基础上，关注和选拔好“80后”的青年干部，不断推进各级领导班子的结构优化。

        以队伍素质工程为抓手，组织实施集团新“千人培训计划”。将主题培训与领导干部轮训班、青年后备干部培训班、新进班子成员的履职能力培训等主体班次培训，以及与企业内部管理、合同管理和法务管理等条线的专题培训等结合起来，着力培养守信念、重品行、有本领的高素质干部队伍，注重在学习贯彻科学发展观的系统性、实践性上更深一步。目前，集团管理干部培训班已经开班。

        以人才集聚工程为支撑，持续落实新进人才“双千五”的计划任务。围绕集团核心资产整体上市、各产业联动发展和“三个市场”不断拓展，着力于进一步优化人力资源的配置结构，确保引进成熟人才1500名和招聘应届高校毕业生1500名的基本目标，重视加强“走出去”人才的培育，特别是加快属地化成熟人才的吸纳。集团连续多年在吸纳各类优秀人才的总量保持在3000名以上的高位线上运行，得益于近年来经济快速发展和经营规模的不断扩张。为了不断满足各方面的用人需求，特别是加强对重大工程建设、重点区域市场和重要产业发展的人才有效投入，集团进一步明确要认真对照和贯彻落实市政府yabo在线官网(中国)官方网站整顿建筑市场的“22条”规定，积极做好项目管理层面队伍结构优化与人才资源整合。

        以党建基础工程为保证，不断深化创先争优活动的内涵。切实提高基层党建工作的有效性，不断创新党员“岗位行动”的载体，坚持领导班子和领导干部带头、各级基层党组织和广大党员全覆盖参与、以党内创优带动群众创优，形成党建带群建的合力；进一步完善岗位承诺践诺评诺制，推进落实阶段性点评党员、评议支部活动，推动创先争优活动的长效机制建设，重点培育和弘扬来自基层一线的先进典型，专项树立一批创优典范，表彰一批党内先进典型。同时，把尊重党员主体地位、扩大基层党内民主和保障党员民主权利放在更突出的位置，不断规范“公推直选”、“党务公开”等制度建设。