2015年，贵州省住房城乡建设系统将重点培养各类专业技术人才50000人；2020年，各类城乡建设专业技术人才数量在2015年基础上翻一番。日前，该省住房城乡建设厅出台《贵州省推进住房和城乡建设领域人才发展和科技创新的工作实施方案》，要求以培育创新型人才、增强自主创新、合作创新能力为重点，建立和完善人才培养引进和科技创新体制和激励机制，以工程建设项目为依托，突出重点领域的人才培养和科技创新，全面提升城乡建设人才创业创新、科技创新集成能力和产业化水平。
　　根据方案，到2015年，全省城乡建设领域人才培养和引进数量大幅增加。重点领域科技创新和技术引进取得重要突破，科技创新对城乡建设的贡献率显著提高。到2020年，培养一批在全国有一定影响力的科技创新人才，建设科技创新成果和产业化水平显著提升。
　　该省为住房城乡建设领域人才发展制定了3个具体目标，分别是：大力实施建设领域专业技术人员“万人培训计划”；实施3个重点领域人才培养计划；实施“人才+项目”工程。
　　其中，根据“万人培训计划”要求，2015年将新增全省建设行业专业注册人员5000人；新增高中初级职称任职资格人员3000人；新增岗位(职业)资格培训合格人员12000人；新增职业技能鉴定人员20000人；新增施工企业“三类人员”及特种作业人员10000人。新增勘察设计大师、优秀项目经理等人才荣誉称号50人以上，列入建筑工程类国家级专家库或专家委员会100人以上。到2020年，各类城乡建设专业技术人才数量在2015年基础上翻一番，能够满足更高水平城乡建设和发展需要。
　　为实施专业技术人员“万人培训计划”，该省将大规模开展(执业)职业资格考试培训，组织建筑工程类职称评审考试，开展岗位(职业)资格培训和技能培训。加强执业资格考前培训，进一步提高该省执业资格考试通过率；加大基层一线人才培养力度，实施县乡专业技术人员参加中初级职称考试在全省合格标准下中级降5分，初级降3分等激励措施；组织建设企事业单位专业管理人员考试培训；组织施工企业“三类人员”及特种作业人员培训；每年组织一次全省职业院校建筑技能大赛；组织技能人员培训鉴定。同时，组织“两个100”专项培训。要求紧紧围绕100个城市综合体和100个示范小城镇重点工程建设培养急需紧缺人才，建立“两个100”人才需求库，做好人才动态监测工作。积极开展“两个100”专项培训，到2015年，组织“两个100”专项培训1000人。
　　3个重点领域人才培养目标为：重点培养城乡规划、新农村建设、建筑节能、城市建设、勘察设计和施工、减排与污染治理等重点领域创新创业人才；重点培养城乡规划、园林绿化、垃圾污水、城市轨道交通、建筑智能化等方面的专业技术人才；重点培养项目管理、城市管理、企业管理、人力资源管理和投融资等方面的综合管理人才。该省将依托贵州大学、贵州理工学院，建设一批该省建设领域发展急需的学科专业，培育一批建设领域学科带头人，培养一批建设领域急需专业技术人才。依托教育“9+3”计划，为基层培养一大批职业技能人才。增加建设领域急需紧缺人才培养数量，有条件的高校开设建筑节能、绿色建筑、建筑智能化等新兴专业的研究生教育，增加复合型高层次专业人才培养数量。
　　科技创新平台是吸纳科技人才特别是高层次人才的重要载体，为此，贵州省要求着力改善住建设领域人才培养引进和科技创新环境。加大力度建设一批科研平台，以建设领域重大科技创新项目为载体，引进、培养一批领军型高层次人才、集聚一批优秀科技人才及团队、转化一批科研成果。对建设领域领军型高层次人才在财政投入、税收、科研资金、工作场所、住房等方面享受省有关优惠政策。同时，建设贵州省城乡建设人才基地，并与中规院等科研院所签订战略合作协议，加强项目合作、团队引进和人才交流，大幅度提高规划编制、勘察设计、质量检测等方面的技术水平。（建筑时报）