今年以来，山东寿光建设集团工会以贯彻落实山东省寿光市总工会“四双四权四满意”品牌工会创建活动为重点，坚持建会就是建家、建家就是建企业的建会理念，以建立和谐劳动关系为主线，不断加强职工之家建设，处处把员工的利益放在第一位，以人为本创和谐，以共建共赢促发展，充分发挥了工会工作优势，全面履行了工会职能，维护了员工的合法权益，切实把工会建设成为组织健全，维权到位，作用明显，员工信赖的“职工之家”。
　　抓好工会组织建设，延伸工作职能，增强员工对工会工作的信任感和依赖度
　　开展了“亮身份、作承诺、见行动、尽职责”活动。在该集团党委领导和行政支持下，集团工会大张旗鼓亮牌子，在单位门口悬挂工会牌子，工会办公室及工会所属的娱乐室、图书室等门口上贴牌标注，工会组织设置、职责分工、工作制度等全部制作成精美版面上墙，进一步增强了工会工作的荣誉感、责任感和使命感；工会干部理直气壮亮身份，集团工会委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、经费审查委员会、劳动保护委员会人员名单全部制成版面上墙，接受员工监督。同时，集团工会和工会干部开展公开承诺活动，公开承诺内容主要要侧重为员工办好事、实事，提高了基层工会的活力。
　　开展了“比学赶超”活动。开展了以“履职尽责做贡献，比学赶超上位次”为主要内容的“学先进、比创新、争一流”活动，山东寿光建设集团工会和每位工会委员会委员，分别确定一个同级、同类的比学对象和赶超目标，制定具体计划，开展“五比五看”：比实绩，看工作进位争先；比创新，看破解难题力度；比作为，看做出贡献多少；比服务，看员工认可程度；比干劲，看精神状态好坏。通过学有榜样，赶有目标，比出压力，比出责任，比出信心，形成了你追我赶、事争一流的浓厚氛围。
　　开展了拓展工会覆盖活动。该集团工会组织随着工地走，工地建到哪里工会组织就要建到哪里，目前，集团所有在建工地都建立了项目工会。项目部工会会同项目部进一步加强三方协调机制建设，积极指导项目部建立和完善劳动合同，指导和加强劳动争议调处工作，及时督促项目部按时兑现农民工工资。
　　民主管理不断创新，增强工会融入中心、服务大局的使命感
　　认真落实职工代表大会制度。山东寿光建设集团工会始终把坚持和完善职代会制度作为实现员工当家作主的基本途径，积极履行职代会工作机构职责，有效地保障了员工的合法权益。凡涉及企业改革改制重大方案、涉及员工切身利益的重大事项，都提交职代会审议、通过。在职代会上开展了以“工会述绩、会员评家，工会主席述职、会员评‘娘家人’”为主要内容的“双述双评”活动，接受职工代表的民主评议，并当场向职工代表报告评议结果，推动了工会规范化建设。
　　积极构建和谐稳定的劳动关系。一是坚持实行涉及员工切身重要事项协商共决制度。集团工会适时于行政就员工劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、社会保险、女职工特殊权益保护等进行平等协商，并以工会召开联席会议的方式协商解决，切实履行表达和维护了员工的合法权益。二是依法签订劳动合同。集团依法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。三是及时进行劳动争议调解。集团工会代表、行政代表和员工代表共同对争议进行调解，至今没有发生一起违约行为和相关纠纷。四是积极推行工资集体协商制度。每年组织有行政、工会、员工代表参加的工资集体协商，保证了工资协商有理有据；农民工工资和正式工工资发放方式一样，通过网上银行利用工资折支付给本人，保证了农民工工资按时足额发放。
　　全方位抓好厂务公开。该集团成立了厂务公开领导小组，通过厂务公开栏、意见箱、内部报纸、企业网站、移动飞信等形式，将员工关心的热点等内容及时向员工公开，真正使民主管理、民主监督落在了实处。
　　丰富工作内容，增强工会联系员工、服务员工的责任感
　　山东寿光建设集团工会注重在三个方面发挥作用。一是在改善员工劳动条件上发挥作用。该集团工会向行政积极提议，在工地上建起了淋浴室、更衣室、卫生室、娱乐室以及水冲式厕所，为员工创造了安全、文明、高效的生产和工作环境。二是在完善劳动保护机制上发挥作用。把“关爱生命•关注健康•安全发展，工会在行动”和“安康杯”竞赛活动相结合，通过开展应急演练、安全承诺签名、“安全生产金点子”、观看安全影视教育宣传片等系列活动，提高了从业人员的安全意识。集团、项目部工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员三级劳动保护组织网络，积极配合行政深入工地进行安全生产、文明施工检查验收，将事故消灭在萌芽之中，有效地预防了重大伤亡事故的发生，安全生产始终处于受控状态。 三是在满足员工精神需要上发挥作用。通过职代会提案、金点子征集等活动载体，定期征集员工的意见建议，同时，加大职工之家、文体娱乐室等活动阵地的管理和投入力度，建设了50多所农民工业余学校，每年都开展丰富多彩的文体活动，陶冶了员工情操。（供稿人　李疆）