成立于1997年的河北建设集团下属子企业天辰公司现有员工390人，30岁以下青年员工占员工总数的近60%，已经成为公司发展不可轻忽的重要力量。如何引领青年员工树立正确的价值观，促进他们尽快成才，着力打造一支思想上忠诚于企业、业务上不断追求上进的员工队伍呢？2012年，35岁的商金峰从经过十几年在一线的锻炼、成长，走上了天辰公司董事长的岗位。年轻的管理者，年轻的团队，从上到下都洋溢着青春的活力。特别是他们首开集团公司的先河，于2014年成立了青年发展中心，更为做好青年工作提供了组织保障。而“弘扬正能量，传播天辰精神”系列活动作为今年青年工作的重头戏，自今年8月份以来始终进行得如火如荼。
此次系列活动活动共分为动员阶段、有奖征文、拓展培训、主题演讲及总结等五个阶段。为保证各项工作平稳有序的推进，专门成立了以天辰公司党委书记王建平为组长的领导小组，以天辰公司党委为主导，由青年发展中心、团委和工会为主要负责部门开展系列活动。
巡回演讲 认真组织动员
动员阶段广开宣传动员教育渠道，推动各项工作积极有序的进行。青年发展中心制作“提高职业道德，提高员工忠诚度”的专项培训PPT资料，在天辰公司机关及各基层单位进行巡讲，并且还把其中的精华部分制作成橱窗展板在公司一楼大厅予以展示，便于员工学习。该专项培训共分为职场正能量、态度决定成败、工作就意味着责任和忠诚是立身之本等四部分内容，从不同的方面阐述了工作和企业对于员工自身发展的意义，宣贯了对待工作应该认真负责，对待企业应该无比忠诚的理念。批判了那些对工作不负责任、思想消极懈怠的不良思想。巡回培训使广大员工提高了企业主人翁意识，认识到了企业发展与个人发展之间的逻辑关系，增强了责任感，对于忠诚于企业有了更高的认识。
有奖征文 实现思想碰撞
青年员工的思想是活跃的，如何让思想的火花实现美丽的碰撞呢？公司党委开展了以“今天我以天辰为荣，明日天辰以我为傲”为主题的有奖征文活动，对题材不加限制，所有员工均可畅所欲言。为了充分调动各层级员工的积极性，公司还设置了集体奖和个人奖，规定了评奖规则。各区域公司、办事处及项目部员工尤其是青年员工踊跃参与，截止到10月底已收到稿件120余篇。在这些稿件中，广大员工直抒胸臆，不吝表达自己的真情实感，涌现了很多歌颂集团公司和天辰公司的优秀作品，深深触动了每一个参与征文写作和评选的员工。公司征文评选小组已经组织相关人员进行优秀征文评选，并计划于今年11月初对在征文活动中表现突出的团队及个人进行表彰。
拓展培训 携手挑战自我
为了促进青年员工更快更好地融入企业，焕发激情，突破自我，公司于今年10月19日至22日组织2014年新入职员工、近三年入职的获得天辰公司及以上荣誉的人员及获得各类见习岗位50余人赴易县参加拓展培训。为期三天的拓展培训不但促进了员工之间的相互了解，更增强了团队的凝聚力，充分阐释了“在体验中学习，在学习中改变”的培训理念，让每位参加培训的员工在体验的过程和自然的环境中感受相关的管理知识和思维方式。大家在学习和激励中放松心情，挑战自我，活动收到了良好的培训效果。第四阶段的主题演讲活动及第五阶段的总结活动将陆续展开。除此之外，天辰公司领导还要求各部门把在工作中涌现出的无私忘我、视公司为家的员工事迹挖掘出来，计划制作成微电影在2015年职代会上播放。
2014年，天辰公司在全体员工中开展“弘扬正能量，传播天辰精神”系列活动，引导广大员工把“忠诚企业，共生共赢”价值观转化为企业的核心竞争力，把“无私奉献，努力工作”思想转化为企业的核心竞争力，把“严控质量，精益求精”质量意识转化为企业的核心竞争力，把“整齐划一，旗帜鲜明”企业形象优势转化为企业的核心竞争力，促进天辰公司持续高速发展。（供稿人 岳培芬 牛海涛 尹春秀 图/牛海涛 王坤）
