近日，北京建工四建海南分公司举行“导师带徒”签约仪式，在活动上有44对2013年、2014年的高校毕业生与老员工确立了师徒关系，强化了定向培养。
　　近年来，北京建工集团海南区域市场发展迅速，四建海南分公司团队因为业务需求也在发展壮大，合同额超过50亿元，在施工程达到150万平方米以上，员工接近300人，各在施项目部对各个系统岗位空缺人员招收了一大批对口毕业生，及时为项目部注入了新鲜血液。但是，新人培养也迫在眉睫，为此“导师带徒”被提上日程。
　　仪式上，四建海南分公司经理刘磊要求各项目部切实开展好“导师带徒”活动，把师傅带徒弟这一“旧瓶装新酒”的模式办出新意来，通过师带徒打造四建海南分公司“尊重、领先、回报”文化。为此，他提出“一要求两希望”，即：要求本次签约的学生能够确定切实可行的奋斗目标，立足岗位扎实工作，主动学习，自我加压，想方设法的提高工作能力和水平，做一个对社会和企业有用的人；希望本次签约的学生能够摆正心态，尊重师傅、尊重事业，虚心学习导师丰富的社会阅历和工作经验，一如既往的传承中华民族“一日为师，终身感恩”的传统美德；希望各位导师能够尊重自己、尊重团队，切实关心徒弟的生活、学习、工作，时时刻刻保持优秀本色，严格做到以身作则在岗位领先，以言传身教帮助新人树立正确的团队观、学习观和发展观，并帮助他们制定切实可行的职业生涯规划。
　　这44位师傅术业有专攻，都是建筑行业的行家里手，有测量放线专家，有项目经理、生产经理、商务经理、主任工等中层领导，还有主管工长、安全员、材料员、资料员等业务骨干，可见四建海南分公司领导对导师带徒这项举措的高度重视。四建海南分公司副书记王仁京语重心长的告诫每一位新员工，“三人行必有我师”、“人有高矮、业有专精”、“师徒不分年龄，职务不分大小”，有能力、有技术、有经验就是师傅，就是我们每个人学习的榜样。师傅们表示，将向所有的新员工毫无保留的分享自己多年来积累的从业阅历和工作经验。新员工表示，一定要老老实实做人，踏踏实实做事，努力发扬“特别能吃苦，特别能奋斗”的四建精神，把怀揣梦想化为努力工作。
　　最后，刘磊激励新员工，“四建海南分公司是一个梦想孵化基地，在这里每个人的梦想通过团队奋斗都能实现”。（供稿人　崔瑞清）