对用工企业实施预警监控，在全国率先开通省级劳动保障监察联动举报投诉平台，将长期拖欠工资企业纳入“黑名单”……作为农民工就业大省，江苏省将预防欠薪案件发生和加强欠薪追讨相结合，积极为农民工解决欠薪问题。“十二五”期间，该省共为83万多名农民工追发工资等29.67亿元。
　　为从源头上减少企业拖欠农民工薪资现象，2015年江苏省全面推行黄橙红三色预警制度，对企业工资支付情况实施动态监控。目前，江苏省已形成12333电话热线、江苏人力资源和社会保障门户网站和各级劳动保障监察接待窗口相结合的立体化维权机制，为包括农民工在内的劳动者提供解决问题的平台。
　　在治理层面，江苏省率先实施多部门联动惩戒制度，将存在严重欠薪行为的企业纳入省、市公共信用信息系统“黑名单”，在招投标和获得施工许可等方面对其进行限制，让欠薪成为企业不敢触碰的一根红线。
　　针对建筑业这一拖欠农民工工资“重灾区”，自2015年起，江苏在全省建立建筑领域实名制用工管理、农民工工资单独列支、银行定期代发农民工工资等制度，也取得了良好效果。
　　自2015年10月起，江苏省还开展用人单位欠薪现象专项检查。截至2016年2月1日，共检查用人单位3.07万户，发现2596户用人单位存在不同程度拖欠农民工薪资问题。经处理，已为9.54万农民工追发工资7.17亿元。（中国建设报）